提案制度

自由に意見やアイデアを提案するための取り組みとして、毎週のミーティング、代表との3ヶ月に1回の個別面談、社内プレゼンで、あなたの意見を積極的に提案し、実現する事ができます。

小さい組織だからこそ、いつでも代表と話し合える。自分の意見を出せる。反映させる風土がここにはあります。

ただ組織で1歯車として働くだけではない、あなたのアイディアが形になる、それが結果として利用者さんが喜んでくれる、会社の成長につながると考えています。だからこそ、良くしていきたい!という思いがあれば、どんどん提案、アイディアを出して下さい。

例えば、これまでに反映された意見やアイデアの一部を紹介すると・・・

  • 利用者さんとの旅行に行きたい!

  • ウォーキングマシンを導入したい!

  • レッドコードを追加したい!

  • 社内プレゼンの実施!

  • サークル活動でバーベキュー!

  • オクトーバーフェスティバルの開催!

表彰

年に2回総会を実施し、表彰をしています。

表彰は、利用者アンケートとスタッフ間アンケートを基に受賞者を決定しています。受賞者には表彰と目録を渡しています。

また、サンクスカードという、スタッフが他のスタッフに感謝したいことがあったら書いていくということをやっています。サンクスカードが1番多かったスタッフには、500円のクオカードを贈呈しています。

  • いい仕事をしたらクオカード進呈

  • みんなのサンクスNo.1を表彰

  • みんなで祝う4周年パーティー

キャリアコンサルティング

正社員は3ヶ月に1回、パートは半年に1回、代表との面談を実施しています。

代表の石田は国家資格のキャリアコンサルタントを持っています。本人の希望や働きやすくするために色々話を聞いたり、代表から提案したり、本音で話をする場です。あなたがやりたい仕事や働きやすくするため、利用者さんへのサービス向上のための提案など、どんどん話をしてください。

研修

社内で管理者研修を月に1回実施しています。

社外の研修は、会社の依頼の場合は研修費を全額支給かつ有休となります。
本人希望の場合でも研修費の半額を支給します。

研修に参加したら、せっかくの学びですので社員全員で共有できるように、報告会を開催します。

資格取得

研修制度を活用してもらいながら、初任者研修・実務者研修・ケアマネ研修などの資格取得を励行しています。

これまでの資格取得の実績としては、以下のとおりです。

  • 初任者研修・・・1名
  • 介護福祉士・・・2名
  • ケアマネージャー・・・1名

ページトップへ